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在维护养老保险基金安全的重要使命下，泗水县人社局积极探索，以制度建设为依托、廉政建设为保障，创新构建全方位风险防控体系，为社保基金安全运行打造坚固防线。

一、强化组织引领，构建责任落实体系

成立专项工作领导小组，建立健全责任落实机制。对涉及劳动关系确认的案件实施动态跟踪管理，确保每项工作任务都有明确责任人、清晰的工作流程和严格的时间节点。同时，建立劳动仲裁与社保中心常态化沟通协作机制，通过定期开展业务交流、联合培训等活动，统一劳动关系认定标准，打破部门间的信息壁垒，有效提升协同工作效率。

二、细化防控措施，织密风险防范网络

制定完善的仲裁文书核查制度，将风险防控工作细化到每个环节，实现清单化管理。采取全面排查与多级审核相结合的方式，对劳动关系确认类案件进行深入梳理。局内部各部门开展交叉互审，劳动仲裁与社保中心组成联合复核小组，对案件中的关键信息进行双向核对。针对排查出的风险点，及时开展调查核实工作，确保问题得到妥善解决，形成风险防控闭环。

三、深化内部管理，提升案件办理质效

定期组织开展社保基金安全警示教育活动，深刻剖析各类风险案例，引导全体工作人员强化廉洁自律意识。结合工作实际，制定廉政风险防控措施，将廉洁要求融入到案件办理的全过程。针对案件办理过程中发现的问题，及时开展反思讨论，强化办案纪律，不断优化办案流程，确保案件办理规范、高效。

四、注重标本兼治，激发长效治理活力

积极开展面向企业的政策宣传和服务工作，广泛收集企业在劳动用工方面的问题和需求，为企业提供精准的指导和帮助。持续完善仲裁文书制作规范，严格落实多级审核制度，确保文书质量。劳动仲裁与社保中心建立数据共享、信息互通的长效机制，从源头上预防风险。通过常态化的政策宣传、持续深化的部门协作，不断提升风险防控能力，构建起长效治理的良好格局。

通过一系列创新举措和扎实工作，泗水县人社在社保基金安全保障工作中取得显著成效。实现了案件核查无遗漏、问题整改无死角，案件办理效率和质量大幅提升，群众满意度显著提高。同时，跨科室协作机制不断完善，风险防控体系更加健全，为社保基金的安全稳定运行提供了有力支撑。